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60家上市公司年报不符要求物流

发布时间:2019-11-29 16:36:48 阅读: 来源:篷布厂家

60家上市公司年报不符要求

上市公司近日陆续发布年报,发现至今超过60家上市公司因年报未符合新《企业监管守则》的要求,而被新交所要求提供更多信息。新加坡金融管理局在前年5月发布了修订的《企业监管守则》(Code of Corporate Governance),从前年11月起的上市公司财政年开始生效。换言之,近日发布年报的上市公司都是首次在新守则下发布年报。结果,多家公司的新年报都未能符合新守则的一些要求,并被新交所要求提供更多信息。本报根据新加坡交易所网站上的上市公司文告计算,截至昨天上午,已经有超过60家上市公司答复了新交所针对年报内容的询问,其中约七成的询问都是针对董事和高管薪金信息的披露。例如,斯达制药(Star Pharmaceutical)昨天上午回复新交所询问时,提供了其五名董事的具体薪酬数额。这家公司在早前发布的年报中,只是将这些董事的薪酬列为少于25万元。如果是在旧守则下,只列出薪酬范围是可以接受的,因为旧守则只建议上市公司在年报中,应该以25万元的区间列出董事和执行人员的薪酬。旧守则是2005年发布的。不过,在2012年发布的新守则下,这条建议已经被修改为“公司应该公布董事和总裁等的具体薪金数额,只可以四舍五入至千位数”。换言之,上市公司不可再以25万元的区间列出薪酬,而是要提供具体数额。当然,《企业监管守则》只是当局建议企业应该遵守的指导原则,并非是强制要遵守的条例。因此,上市公司即使没有在年报中严格遵守,也并非就因此触犯了任何条例。从必须遵守的条例来看,新交所的上市条例只是规定,上市公司应该根据守则所建议的方式披露信息,如果无法遵循守则的建议,就必须解释为什么不能遵循。例如,中国汽车电子(China Auto Electronics)前天晚上回复新交所询问时,便拒绝根据守则的要求提供其薪金最高的五名高管(董事和总裁除外)的总薪金。集团解释,考虑到薪酬事宜的保密性,董事会认为不披露高管的总薪酬是对集团更有利。不论如何,上市公司对于高管薪酬确实比较保密,即使大企业也是如此,同样有很多家大型企业都不愿透露具体数额。

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